師資隊伍

                            師資概況

                            百年大計,教育為本;教育大計,教師為本。成都理工大學始終把師資隊伍建設作為強校之本,堅持把一流師資隊伍建設作為興校之基,堅持師德師風第一標準,把加強師資隊伍建設作為提高人才培養質量的根本保證,對標“四有”好教師標準,以“立師德、提總量、調結構、重培養、轉機制、強服務”為工作思路,通過深化人才引培制度改革、創新內部管理機制,激勵教師提高教學和科研水平,一批中青年骨干教師迅速成長為有影響的學術帶頭人,一批學科隊伍成長為優秀創新團隊,一批綜合素質優良的青年人才補充到教師隊伍,教師隊伍發展呈現量質齊增的良好局面。

                            學?,F有教職員工3396人,其中,有教授(級)271人,副教授(級)584人。柔性引智高端專家(院士)34人。截至2019年3月,獲得“全國杰出專業技術人才”稱號2人,“國家級有突出貢獻中青年專家”3人,“國家杰出青年科學基金”4人,“中國青年科技獎”5人,“教育部長江學者獎勵計劃特聘教授”2人,“萬人計劃”國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才2人,“百千萬人才工程國家級人選”8人,“國務院學科評議組成員”3人次,四川省塔尖人才培養工程培養對象1人,享受“國務院政府特殊津貼”專家99人,獲得“四川省有突出貢獻的優秀專家”35人,“四川省學術和技術帶頭人”73人次,“四川省學術和技術帶頭人后備人選”134人,“全國優秀教師”2人,“國家教學名師”1人,“四川省教學名師”7人,“四川省優秀教師”3人,“四川省優秀教育工作者”1人,“四川省師德標兵”1人。

                            近年來,學校制定了《成都理工大學師資隊伍建設“十三五”發展規劃》、《成都理工大學進一步加強師資隊伍建設的實施意見》,出臺了《成都理工大學珠峰引才計劃實施辦法》、《成都理工大學珠峰攀登計劃實施辦法》等新政策,實行以年薪制、協議工資制、聘期制、長期教職制及新老機制轉換等為主要內容的新型引人用人機制,為人才開路,為發展蓄能。

                            學校將持續深入實施人才強校戰略,堅持以人為本、高端引領、協調發展、人盡其才的工作原則,繼續推進人才引育、人才評價、績效分配制度等各項改革進程,積極營造有利于人才成長發展的良好環境,努力建設一支素質優良、結構優化、相對穩定、富有活力和創新精神的高水平教師隊伍,為提升學校人才培養質量,建設優勢特色顯著的高水平大學提供堅實的人才支撐和智力保障。


                            成都理工大學人事處

                            2019年3月



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